若因发布公司不利信息被辞退，你可以从以下几个角度进行辩解：

1. 信息真实性辩解：

   • 核心要点：首先，你需要明确你所发布的信息是否真实。如果信息是真实的，并且你能够提供充分的证据来支持这一点（如邮件、聊天记录、公司文件等），那么你可以辩解称你只是在陈述事实，而非恶意诽谤或散布虚假信息。
   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权对公司的违法行为或不当行为进行举报或揭露，这是员工的合法权益。如果公司因此辞退你，可能构成违法解除劳动合同。

2. 发布渠道与目的辩解：

   • 核心要点：你可以辩解称你发布信息的渠道是合理的，且目的是为了提醒公司注意问题、改进管理或保护其他员工的权益，而非出于恶意或个人恩怨。例如，你可能是在公司内部论坛或匿名举报平台上发布了信息，且没有泄露公司机密或造成重大损失。
   • 法律建议：在辩解时，你可以强调你的行为是出于善意和责任感，而非恶意破坏公司形象或声誉。同时，你可以提供相关证据来证明你的发布渠道和目的是合理的。

3. 公司规章制度辩解：

   • 核心要点：你需要审查公司的规章制度，看是否有明确规定员工不得发布公司不利信息，以及违反该规定的后果。如果公司规章制度中没有明确规定或规定不明确，你可以辩解称公司不能仅凭此理由辞退你。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须有合法、合理的理由，并且需要遵循法定程序。如果公司规章制度中没有明确规定或规定不合理，公司可能无法以此为由合法解除劳动合同。

4. 程序合法性辩解：

   • 核心要点：即使公司认为你的行为违反了规章制度或劳动合同，它也必须按照法定程序进行辞退。这包括提前通知你、听取你的申辩、进行调查等。如果公司没有遵循这些程序，你可以辩解称辞退行为是违法的。
   • 法律建议：在辩解时，你可以要求公司提供辞退你的具体理由和证据，并审查公司是否遵循了法定程序。如果公司没有遵循程序，你可以主张辞退行为无效，并要求公司恢复你的工作或支付赔偿金。

可能面临的法律后果及应对策略：

• 如果公司违法解除劳动合同：你有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复工作）或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是你在公司工作年限对应的月工资的两倍（具体根据《劳动合同法》的相关规定计算）。
• 如果公司规章制度合法且你确实违反了规定：公司有权依据规章制度对你进行处罚，包括辞退。但在此情况下，你仍可以审查公司是否遵循了法定程序，并据此进行辩解。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集所有与发布信息相关的证据，包括信息内容、发布渠道、发布时间等。
• 审查公司规章制度：仔细审查公司的规章制度，看是否有明确规定及违反规定的后果。
• 咨询专业意见：如果你对法律程序或公司规章制度有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的情况并制定应对策略。

在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位员工应有的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。