劳动合同只签最后一页，其有效性需分情况讨论：

1. 若最后一页包含了合同的主要条款且双方认可：

   • 如果劳动合同的最后一页确实包含了合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并且双方当事人在签署时均对此表示认可，没有提出异议，那么这份合同在形式上虽然存在瑕疵，但在实质上仍然可能是有效的。因为合同的有效性主要取决于双方当事人的真实意思表示以及合同内容的合法性，而不仅仅是合同的形式。

2. 若最后一页未包含合同主要条款或存在争议：

   • 如果劳动合同的最后一页并未包含合同的主要条款，或者双方对合同内容存在争议，特别是当未签署的页面中包含了对劳动者不利的条款时，那么这份合同可能被视为无效或部分无效。因为劳动者在签署合同时可能并未充分了解或同意这些条款，其权益可能因此受到损害。在这种情况下，劳动者有权要求重新签订合同或就争议条款进行协商。

3. 从法律程序和证据角度：

   • 从法律程序的角度来看，劳动合同的签署应当遵循诚实信用原则，双方应当确保合同内容的完整性和真实性。如果仅签署最后一页，而其他页面未被签署或确认，那么在未来可能发生的劳动争议中，未签署的页面可能无法作为有效证据来支持任何一方的主张。
   • 此外，如果用人单位在劳动合同中设置陷阱或故意隐瞒重要条款，而劳动者在不知情的情况下签署了最后一页，那么这种行为可能构成欺诈或胁迫，导致合同无效或可撤销。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签署劳动合同时应当仔细阅读合同内容，确保所有页面均被签署或确认，并保留好合同副本以备不时之需。如果发现合同存在瑕疵或争议条款，应当及时与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规和诚实信用原则，确保劳动合同内容的完整性和真实性。在签署合同时应当与劳动者充分沟通并解释合同条款，避免设置陷阱或故意隐瞒重要信息。

可能后果：

• 如果劳动合同因仅签署最后一页而被认定为无效或部分无效，那么双方可能需要根据实际情况重新协商签订合同或就争议条款进行裁决。这可能导致劳动关系的不稳定性和不确定性增加，对双方均可能产生不利影响。

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