加班工资既可以通过劳动仲裁解决，也属于劳动监察的范围。下面我将从这两个角度为你详细分析：
劳动仲裁角度：
- 定义与职责：劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的一种法律制度。当劳动者与用人单位在加班工资等劳动权益方面发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 加班工资争议处理：在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，对加班工资的计算、支付等争议进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以进一步向法院提起诉讼。
- 适用情形：当劳动者与用人单位就加班工资问题存在明确争议，且双方无法协商解决时，劳动仲裁是一种有效的解决途径。
劳动监察角度：
- 定义与职责：劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的执法活动。其目的在于制止违法行为，责令改正，并给予相应处罚。
- 加班工资监察范围：加班工资作为劳动者工资报酬的重要组成部分，其支付情况直接关乎劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况均属于劳动保障行政部门的监察范围。因此，加班工资也自然纳入劳动监察的范畴。
- 劳动者权益保护：如果劳动者认为用人单位存在未依法支付加班工资等违法行为，可以向劳动保障行政部门投诉举报。劳动保障行政部门在接到投诉举报后，将依法对用人单位进行调查核实。若查实存在违法行为，将责令用人单位改正，并依法给予相应处罚。
法律建议：
- 如果你与用人单位就加班工资问题存在争议，且双方无法协商解决，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以向劳动保障行政部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动保障行政部门将依法进行调查处理。
总结：
加班工资问题既可以通过劳动仲裁解决，也属于劳动监察的范围。劳动者在遇到用人单位未依法支付加班工资时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。