事业单位在职人员事假9天是否会扣工资，这主要取决于事业单位的内部规章制度以及当地的相关政策规定，但通常情况下，事假是会扣减相应工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会制定一套完善的内部规章制度，其中就包括关于员工请假的规定。这些规定会明确事假的申请流程、事假期间的工资待遇等。
   • 如果事业单位的规章制度中明确规定了事假期间会扣减工资，那么员工在请事假时就需要做好相应的心理准备，并了解具体的扣减标准。

2. 当地政策规定：

   • 除了事业单位的内部规章制度外，当地政府或相关部门也可能出台关于事业单位员工请假的政策规定。
   • 这些政策规定可能会对事假期间的工资待遇、请假天数限制等方面做出具体规定。因此，员工在请事假前，最好先了解当地的相关政策规定。

3. 事假扣减工资的计算方式：

   • 如果事业单位的规章制度或当地政策规定中明确了事假期间会扣减工资，那么通常的计算方式是按照员工日工资的一定比例进行扣减。
   • 例如，有些单位可能规定事假一天扣减日工资的100%，即全天无工资；而有些单位则可能规定扣减日工资的50%或其他比例。
   • 具体计算公式（假设日工资为W，事假天数为D，扣减比例为P）：应扣减工资 = W × D × P。若以扣减日工资100%为例，事假9天则应扣减工资 = W × 9 × 100% = 9W（即9天的日工资总和）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因家庭突发情况需要紧急请假等，事业单位可能会根据实际情况给予一定的宽容处理，如不扣减或部分扣减工资。
   • 但这种情况通常需要员工提供相应的证明材料，并经过单位相关部门的审批。

建议：

• 如果你作为事业单位的员工，计划请事假9天，建议先查阅单位的内部规章制度或咨询人事部门，了解事假期间的工资待遇和请假流程。
• 同时，也可以了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果在事假期间遇到工资扣减等争议问题，可以及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，事业单位在职人员事假9天是否会扣工资，需要综合考虑单位规章制度、当地政策规定以及特殊情况下的处理等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。