结论：公司下班带走水果是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及水果的来源、性质以及公司规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 水果属于公司财产：

   • 法律背景：如果水果是公司购买用于员工福利或办公用途的，那么这些水果属于公司财产。员工未经允许擅自带走，可能构成对公司财产权的侵犯。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占公司财产可能面临返还财产、赔偿损失等民事责任。若情节严重，如多次侵占或数额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪或盗窃罪，面临刑事处罚。
   • 建议：员工应尊重公司财产权，未经允许不得擅自带走公司财产。如有需要，应向公司相关部门申请并获得批准。

2. 水果属于员工个人财产：

   • 法律背景：如果水果是员工个人购买或获得的，那么这些水果属于员工个人财产。员工有权自由处置自己的财产，包括在下班时带走。
   • 法律后果：在此情况下，员工带走水果不构成违法行为，无需承担法律责任。
   • 建议：员工应确保所带走的水果确实属于个人财产，避免误拿公司财产或他人财产。

3. 公司规章制度有明确规定：

   • 法律背景：许多公司会制定规章制度来规范员工的行为，包括对公司财产的使用和处置。如果公司规章制度明确规定员工不得擅自带走公司财产或特定物品（如水果），那么员工应遵守这些规定。
   • 法律后果：违反公司规章制度可能面临内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。若规章制度的内容违反法律法规或公序良俗，则该部分内容无效，但员工仍应遵守合法有效的部分。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司规章制度，确保自己的行为符合规定。如有疑问或异议，应及时向公司相关部门咨询或提出。

进一步思考：

• 在实际操作中，判断员工带走水果是否违法需综合考虑多种因素，如水果的来源、性质、价值以及公司规章制度等。
• 若员工对水果的归属或公司规章制度存在疑问，建议及时向公司相关部门或法律专业人士咨询，以避免不必要的法律风险。
• 公司也应加强财产管理，明确财产归属和使用规定，并通过培训等方式提高员工的法律意识和合规意识。

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