员工合同给复印件在法律上是可行的，但复印件的效力及使用需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同复印件的合法性及效力

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者应各执一份。这表明劳动者有权持有并复印自己的劳动合同，复印件在特定条件下具有法律效力，但应以原件为准。

2. 复印的有效性：

   • 劳动合同复印件在一般情况下具有参考意义，可用于备份或特定证明。
   • 若复印件与原件内容一致，并经用人单位盖章确认（如加盖公章并注明“与原件核对无误”及复印日期），则通常被视为具有与原件相同的法律效力，在劳动争议案件中，如果与其他证据形成完整的证据链，能够共同证明劳动关系及相关权利义务内容，则在劳动仲裁或诉讼程序中可以被采信。

二、复印劳动合同的目的与权利

1. 员工角度：

   • 员工复印劳动合同便于留存权益证明文件，如涉及劳动纠纷、薪资争议、福利问题时，可作为重要证据维护自身合法权益。
   • 若员工遗失了劳动合同原件，可以向用人单位申请复印一份，并要求加盖公章，用人单位有义务配合劳动者的合理请求，提供必要的协助。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位可因管理需要（如人力资源存档、合规检查）复印员工劳动合同。
   • 但无论哪方复印，都必须遵循合法、正当原则，不得用于非法目的，如泄露个人隐私等。

三、劳动合同复印的注意事项

1. 原件优先：原始劳动合同是双方权利和义务的主要依据，复印件主要用于备份或特定情况下的证明。在办理某些涉及劳动权益的行政审批事项时，相关部门可能要求提供劳动合同原件进行核对，此时复印件可能不被接受。

2. 复印要求：

   • 建议到用人单位处复印，并确保复印件上加盖了用人单位的公章，以证明其合法性。
   • 劳动者自行复印时，也需确保复印件的清晰度和完整性，并尽量让用人单位在复印件上签字或盖章确认。

3. 保存与保管：

   • 无论是原件还是复印件，都应妥善保存，防止丢失或损坏。
   • 用人单位和劳动者都有责任确保劳动合同的完整性和安全性。

四、特殊情况下的处理及法律后果

1. 遗失处理：如果劳动者遗失了劳动合同原件，除了可以向用人单位申请复印外，还可以依靠其他材料来证明劳动关系，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证等，这些材料同样具有法律效力，可以在劳动争议或法律诉讼中作为证据使用。

2. 法律纠纷：在劳动争议或法律纠纷中，劳动合同是证明双方权利和义务的关键证据。如果只有复印件而没有原件，且对方当事人对复印件的真实性提出质疑，单独依靠复印件往往难以作为认定事实的依据，此时劳动者可能需要通过其他证据来佐证劳动关系和合同条款的存在。若因不能提供合同原件而对其主张权利产生不利影响，劳动者可能需要承担相应的法律后果。

总结与建议：员工合同给复印件在法律上是可行的，但为了确保复印件的效力和避免潜在的法律风险，建议劳动者在复印劳动合同时尽量让用人单位在复印件上签字或盖章确认，并妥善保管好原件和复印件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。