针对您提出的“合同没有到期提前终止合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确合同类型与终止原因

首先，我们需要明确合同的类型，因为不同类型的合同（如劳动合同、民事合同、商业合同等）在提前终止时的赔偿规定可能有所不同。同时，终止合同的原因也是关键，它决定了赔偿的性质和金额。

1. 劳动合同：

   • 合法解除：如果用人单位因劳动合同期满、被宣告破产、吊销营业执照等法定情形，或双方协商一致解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 违法解除：如果用人单位无故擅自解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行合同；若不希望继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2. 民事合同/商业合同：

   • 赔偿主要依据合同中的违约条款确定。如有约定违约金，则按约定支付；无约定时，按照违约行为给对方造成的损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过预见到的损失。

二、查看合同条款与法律规定

在明确合同类型和终止原因后，接下来需要查看合同中的具体条款以及相关法律规定。

1. 违约金条款：如果合同中明确约定了违约金数额或计算方式，那么应按照约定执行。但请注意，违约金过高或过低时，可请求法院或仲裁机构进行调整。

2. 损害赔偿条款：合同中可能还约定了损害赔偿的范围和计算方法。在索赔时，应依此执行，包括直接损失（如已投入的成本）和可得利益损失。

3. 法定赔偿范围：即使合同中没有明确约定，非违约方也有权要求赔偿实际损失和可得利益损失。但赔偿额应相当于因违约造成的损失，且不得超过违约方预见到的损失。

三、索赔程序与证据保留

在明确了赔偿的依据和金额后，接下来需要按照一定的程序进行索赔，并保留好相关证据。

1. 协商：首先尝试与违约方进行友好协商，说明违约行为及造成的损失，要求赔偿。在协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、短信、会议纪要等。

2. 书面通知：如果协商不成，向违约方发送书面索赔通知，明确违约行为、依据条款、赔偿金额及期限。

3. 调解、仲裁或诉讼：如果违约方仍然拒绝赔偿，可以考虑申请调解或由中立第三方介入。如果有仲裁协议，则申请仲裁；如果没有，则向法院提起诉讼。在提起诉讼或仲裁前，务必准备好充分的证据，如合同文本、往来函件、支付凭证等。

四、特殊注意事项

1. 高工资者补偿上限：对于劳动合同中的高工资者（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 再就业权益保障：在劳动合同被提前终止的情况下，用人单位应提供必要证明，协助被解除合同员工顺利入职新公司。

3. 在职期间福利待遇处理：如未休年假、未发放奖金等，用人单位应依法妥善处理。

五、结论与建议

合同未到期提前终止的赔偿问题需根据具体情况判断。建议您首先明确合同类型和终止原因，然后查看合同条款和法律规定，确定赔偿的依据和金额。在索赔过程中，务必保留好相关证据，并按照一定的程序进行。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。