您好，关于警察腰椎间盘突出如何认定工伤的问题，这确实是一个涉及具体情境和法律条款的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，腰椎间盘突出本身并不直接等同于工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一基本条件。对于腰椎间盘突出这类疾病，除非能明确证明其是由工作原因直接导致的急性伤害，否则一般难以直接认定为工伤。
然而，在实际操作中，如果警察在执行职务过程中，由于工作强度大、长时间保持特定姿势或进行重体力劳动等，导致腰椎间盘突出症状加重或突发，且能提供充分的医疗证据证明这一点，那么有可能被认定为工伤。这通常需要满足以下几个条件：
医疗证据：需要提供医疗机构出具的诊断证明书，明确腰椎间盘突出的诊断，并说明该病症与工作之间的关联性。这可能需要通过专业的医疗鉴定或评估来实现。
工作关联性：需要证明腰椎间盘突出的发生或加重与警察的工作内容、工作环境或工作强度有直接关系。这可能需要收集工作记录、同事证言或其他相关证据来支持。
申请流程：如果满足上述条件，警察或其所在单位应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明书等相关材料。
审核与决定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，警察将享受相应的工伤保险待遇。
以您提供的案例为例，如果警察在执行职务过程中突然感到腰部剧痛，并被诊断为腰椎间盘突出，且能证明该病症与工作有直接关系（如长时间搬运重物、紧急出警等），那么有可能被认定为工伤。但如果腰椎间盘突出是长期积累的结果，且无法明确证明与某次具体工作有直接关联，那么认定工伤的难度会相对较大。
最后，如果对工伤认定结果不服，警察或其所在单位可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。