结论：没签劳动合同要求双倍工资时，加班费通常不算在双倍工资内，但加班费本身应依法支付。未签劳动合同的双倍工资与加班费是两个独立的法律问题，下面我将从这两个方面为你详细解释。
一、未签劳动合同的双倍工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。
双倍工资的计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常不包括加班费，而是基于劳动者正常工作时间的工资报酬。这是因为双倍工资是对用人单位未及时签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，其目的在于督促用人单位规范用工行为，而非对劳动者所有收入进行加倍补偿。
- 在司法实践中，法院一般会按照劳动者的基本工资、岗位工资等固定收入作为计算双倍工资差额的基数。
实际案例：
- 假设某劳动者的基本工资为3000元/月，单位未与其签订劳动合同，且该劳动者存在加班情况。那么，该劳动者主张的双倍工资差额应按照3000元/月的标准进行计算，而不包括其因加班所获得的加班费。
二、加班费的支付
法律依据：
- 加班费的支付与是否签订书面劳动合同无关，而是基于劳动者的实际工作时间和法律规定来确定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，安排劳动者在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的计算：
- 加班费的计算依据劳动者的实际加班时间和工资标准来确定。例如，如果劳动者的日工资为100元，那么在工作日延长工作时间1小时，应获得150元的加班费；在休息日加班1天，应获得200元的加班费（假设不能安排补休）；在法定休假日加班1天，应获得300元的加班费。
实际案例：
- 假设某劳动者在周末加班了8小时，且其日工资为100元。那么，该劳动者应获得的加班费为200元（100元/天 * 200% * 1天，这里按一天8小时工作制简化计算，实际可能需按小时计算）。无论该劳动者是否与用人单位签订了书面劳动合同，用人单位都应依法支付这笔加班费。
综合建议
- 对于劳动者：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，双倍工资的计算基数通常不包括加班费。同时，如果你存在加班情况，也有权要求用人单位依法支付加班费。
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而承担不必要的法律责任和经济损失。同时，也应合理支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
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