试用期不一定有“N+1”赔偿，是否支付取决于用人单位解除劳动合同的原因、程序以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、“N”的含义及适用条件
“N”指的是经济补偿金，它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在试用期，若用人单位因以下情形解除劳动合同，则需支付经济补偿（“N”）：
- 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：这种情况下，双方达成了一致意见，且是用人单位主动提出的，因此用人单位需要支付经济补偿。
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同：这要求劳动者不能胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。同时，解除劳动合同的程序也需符合法律规定，否则用人单位可能面临违法解除的风险。
二、“+1”的含义及适用条件
“+1”指的是代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。在试用期，若用人单位因以下情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者，则需支付代通知金（“+1”）：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
三、特殊情况
- 劳动者在试用期被证明不符合录用条件：若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿和代通知金。但这一要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核和举证。
- 劳动者因严重违反规章制度或法律法规等原因被辞退：若劳动者因严重违反规章制度或法律法规等原因被辞退，用人单位也通常无需支付经济补偿金和代通知金。
四、法律建议
- 对于劳动者：在试用期内，若用人单位提出解除劳动合同，劳动者应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿或代通知金。若用人单位未依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。若因违法解除而面临劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担更大的法律责任。
总结来说，试用期是否有“N+1”赔偿取决于具体的离职原因、用人单位解除劳动合同的程序以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确相关条款，以避免潜在的纠纷。若您在试用期遇到劳动纠纷或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。