员工走路上班途中摔倒，雇主责任险通常不赔付，但在特定情况下可能属于赔偿范围。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况分析

1. 雇主责任险定义与核心：

   • 雇主责任险主要保障雇主对雇员在从事与工作相关的活动中因意外事故导致的人身伤亡应承担的赔偿责任。其核心在于“与工作相关”的活动。
   • 员工走路上班途中摔倒，这一行为通常不被视为与工作直接相关的活动，因此，在一般情况下，雇主责任险不会对此进行赔付。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。
   • 员工走路上班途中摔倒，并不符合上述工伤认定的条件，因为摔倒并非由交通事故导致，且通常不被视为与工作相关的活动。

特殊情况分析

1. 与工作相关的后续活动：

   • 如果员工在上班途中是为了完成雇主临时交办的与工作密切相关的任务（如取紧急文件、参加临时会议等），且在此过程中摔倒受伤，该伤害可能被视为与工作相关。
   • 在这种情况下，如果保险合同中有相关约定，或者雇主对此类活动有明确指示或认可，那么雇主责任险可能会对此进行赔付。但这需要具体查看保险合同的条款约定。

2. 保险合同特别约定：

   • 有些雇主责任险合同可能包含更宽泛的保障范围，如上下班途中的意外扩展条款或24小时意外扩展条款。
   • 如果保险合同中确实有这样的特别约定，那么员工走路上班途中摔倒受伤就可能属于赔偿范围。这需要投保人仔细查阅保险合同并咨询保险公司以确认。

建议与行动

1. 仔细查看保险合同：

   • 投保人或雇员应详细阅读雇主责任险的合同条款，特别是关于保障范围和免责条款的部分，以确定自己的权益。

2. 考虑额外保障：

   • 如果希望在上班路上也能获得全面的保障，可以考虑购买个人意外险或选择包含上下班途中意外保障的保险产品。这些产品通常能提供更广泛的意外保障，满足个人的不同需求。

3. 及时咨询与报案：

   • 如果员工在上班途中摔倒受伤，且认为可能符合雇主责任险的赔付条件，应及时向雇主报告，并咨询保险公司或专业律师（即我，王求坚律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、离婚领域）以获取准确的法律意见和解答。

综上所述，员工走路上班途中摔倒，雇主责任险通常不赔付，但在特定情况下可能属于赔偿范围。建议投保人在购买保险时仔细阅读合同条款，并在需要时向我咨询以获取准确信息。