在工作时间受到第三方伤害，责任的承担需根据具体情况来判断，主要涉及第三方侵权人、用人单位以及工伤保险基金三方。以下是对此问题的详细分析：
一、第三方侵权人的责任
直接侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，第三方作为直接侵权人，应当承担民事侵权赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
- 举例：如员工在上班途中被第三方车辆撞伤，第三方驾驶员应承担赔偿责任。
赔偿程序：
- 劳动者可以与第三方进行赔偿协商，或通过法律途径如提起诉讼来主张赔偿。在协商或诉讼过程中，劳动者应保留好与伤害事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
二、用人单位的责任与追偿权
雇主责任：
- 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但在此情况下，由于伤害是由第三方造成的，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
- 举例：如员工在工作场所内被第三方闯入者打伤，用人单位在承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》，如果伤害符合工伤认定的条件，劳动者可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。用人单位已缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
- 特殊情况：在某些情况下，如因第三人侵权造成工伤，但第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
三、双重赔偿规则与注意事项
双重赔偿：
- 在我国大部分地区，劳动者在获得工伤保险赔付的同时，仍有权要求第三方按照民事侵权责任进行赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出费用通常不能重复获得赔偿。
- 举例：如员工因第三方侵权导致工伤，既获得了工伤保险的医疗费用赔付，又从第三方处获得了医疗费用的赔偿，那么在实际操作中，可能会扣除重复赔付的部分。
注意事项：
- 劳动者在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 被第三方伤害后，劳动者应及时报警并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
- 劳动者应保留好与伤害事故相关的所有证据，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。
四、特殊情况下的责任承担
劳务派遣情况：
- 如果员工是劳务派遣人员，在劳务派遣期间因执行工作任务受到第三方伤害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。用工单位在承担责任后，也有权向第三方追偿。
个人过错情况：
- 如果员工的受伤是由于其自身的故意或重大过失导致的，如违反操作规程、擅自离岗等，那么员工可能需要自行承担一定的责任，减轻用人单位或第三方的赔偿责任。
总结与建议：
在工作时间受到第三方伤害时，劳动者应根据自身情况和相关法律法规的规定，合理选择赔偿路径和方式。首先，可以尝试与第三方进行赔偿协商；其次，如果符合工伤认定条件，可以申请工伤保险待遇；最后，如果协商无果或工伤保险待遇无法满足需求，可以通过法律途径如提起诉讼来主张赔偿。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据并了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。