工作3年以上的职工，在正常情况下依法可享受5天的带薪年休假。不过，具体年假天数可能受多种因素影响，以下从不同角度为你详细分析：

一、年假天数的基本确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假增加到10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假则为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。因此，如果你累计工作已满3年，那么你的年假天数通常为5天。

二、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

2. 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、不享受年休假的特殊情形

存在以下几种特殊情况的职工，将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、公司特定规定的影响

虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。例如，某些公司可能会根据员工的司龄、职位等因素提供额外的年假天数。因此，为了获取最准确的年假信息，建议你查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。

五、年假天数的计算示例

假设你累计工作已满3年，且不存在上述不享受年休假的特殊情形，那么你的年假天数计算如下：

• 年假天数：5天（根据《职工带薪年休假条例》的规定）

如果你在年度中途入职，年假天数可能需要按比例折算。但本题中明确你累计工作年限已超过1年，因此无需折算，直接享受全年5天年假。

综上所述，工作3年以上的职工在正常情况下可享受5天的带薪年休假，但具体天数可能受累计工作年限、单位安排以及特定情况的影响。如果你对年假天数有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。