结论前置：孕妇被开除的赔偿月数并非固定，而是根据孕妇的工作年限、月工资水平以及用人单位解除劳动合同的合法性来综合确定。若用人单位违法解除，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。

一、赔偿月数的确定依据

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准：

   • 若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

二、不同情况下的赔偿月数计算

1. 用人单位合法解除：

   • 若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可合法解除劳动合同，此时无需支付赔偿金，只需按照实际工作年限支付经济补偿（如果应支付的话）。

2. 用人单位违法解除：

   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若孕妇在本单位工作满一年，则赔偿两个月工资；工作半年至一年，赔偿两个月工资；工作不足半年，赔偿一个月工资。但需注意，这里的“月工资”有上限规定，若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 计算公式：

     • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）

   • 示例：

     • 假设孕妇在单位工作3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元（即6个月工资）。
     • 假设孕妇在单位工作15年，月工资为40000元，但当地职工月平均工资为10000元，三倍为30000元，则经济补偿按30000元/年计算，且年限最高不超过十二年，赔偿金为：12年 × 30000元/年 × 2 = 720000元（但实际操作中，可能还需考虑其他因素，如单位实际支付能力等，此处仅为理论计算）。

三、其他可主张的权益

• 除了赔偿金外，孕妇还有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及补缴社会保险费用和支付应享受而未享受的福利待遇等。

四、维权建议

1. 保留证据：孕妇在面临被辞退时，应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
2. 协商沟通：首先尝试与公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付赔偿金及其他相关权益。
4. 法律途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：孕妇被开除的赔偿月数并非固定不变，而是根据具体情况来确定。若遇到此类问题，建议孕妇及时咨询并寻求我的帮助，以便更准确地计算赔偿金额并维护自己的合法权益。