公司收取服装费押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于服装费押金、培训费押金、工作证押金等。
法律后果
如果公司违反了上述规定，向劳动者收取了服装费押金，那么劳动者有权要求公司退还。同时，根据《劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，公司不仅需要退还收取的押金，还可能面临劳动行政部门的罚款，如果给劳动者造成了损害，还需要承担赔偿责任。
实际操作建议
与公司协商：如果你发现公司收取了服装费押金，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司退还押金。在协商过程中，你可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并责令公司退还押金，甚至可能对公司进行罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝退还押金，且劳动行政部门的处理未能满足你的需求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据（如押金收据、劳动合同等）来证明公司的违法行为，并要求公司退还押金及可能产生的利息或损失。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司收取服装费押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果公司提供的服装是特殊工作服（如防护服、制服等），且这些服装是劳动者在工作过程中必须使用的，那么公司可能会以“工作需要”为由要求劳动者承担部分或全部费用。然而，即使在这种情况下，公司也不能以押金的形式收取费用，而应该通过合理的薪酬结构或福利待遇来体现。
综上所述，公司收取服装费押金是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，而是应该积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。