公司提前一个月辞退你，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形的详细解读及法律建议：

1. 若员工存在过错，公司通常无需支付赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，公司可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 若公司因非员工过错原因提前一个月书面通知辞退员工，需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若公司基于以下原因提前一个月书面通知辞退员工，需按工作年限支付经济补偿：
     • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二年。
   • 示例：若你在公司工作3年，月平均工资为8000元，则经济补偿为24000元（8000×3）。

3. 若公司违法辞退员工，即使提前一个月通知，也需支付赔偿金：

   • 若公司无正当理由或理由不合法地提前辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
   • 示例：继续以工作3年月工资8000元为例，违法解除的赔偿金为48000元（8000×3×2）。

法律建议与维权途径：

• 确认辞退理由：首先明确公司辞退你的具体理由，判断其是否合法合理。
• 协商与仲裁：若认为公司辞退理由不合法，可先与公司进行协商，要求支付相应赔偿。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼与证据保留：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时证明自己的主张。

综上所述，公司在提前辞退你时，需根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。你应充分了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不当辞退时能够依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。