关于提前1个月通知辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 合法辞退且提前通知：

   • 如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而辞退劳动者，并且提前一个月通知了劳动者，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为劳动者的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权解除劳动合同。

2. 合法辞退但未提前通知或未依法支付经济补偿：

   • 如果用人单位合法辞退劳动者，但未提前一个月通知，或者虽然提前通知但未依法支付经济补偿金，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

额外建议：

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先确认辞退的原因是否合法，以及用人单位是否履行了相应的通知义务和支付了经济补偿金（如适用）。
• 如果劳动者对辞退的合法性或经济补偿金的支付有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，提前1个月通知辞退的赔偿问题需要根据辞退的原因和是否符合法律规定来判断。如果是合法辞退且提前通知，通常不需要支付经济补偿金；如果是合法辞退但未提前通知或未依法支付经济补偿，需要支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。