面对公司长达7个月未发放工资的情况，您确实需要采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、优先尝试协商解决
主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持平和与理性，同时保留好沟通记录，如邮件、短信或书面报告等，以备后续使用。
集体协商：如果个人协商无果，您可以联合其他同样遭遇欠薪问题的同事，通过集体的力量与公司进行协商。集体协商往往能增加谈判筹码，提高解决问题的效率。
二、向劳动行政部门求助
劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉。投诉时，请携带好身份证明、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。劳动行政部门将介入调查，并要求公司限期支付工资。
行政调解：在劳动行政部门的主持下，您与公司也可以自愿进行协商，就争议事项达成协议。这是一种高效且低成本的解决方式，值得尝试。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：如果协商和行政手段均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请提交书面仲裁申请书，详细陈述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分举证证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。如果公司拒不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、考虑提起民事诉讼或申请支付令
提起民事诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意或争议不属于仲裁受理范围，您可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，请准备好起诉状、证据材料等相关法律文书，并按照法院要求进行立案登记。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。
申请支付令：如果债权债务关系明确且公司对拖欠工资无异议，您可以向人民法院申请支付令。支付令是一种快速、有效的解决欠薪问题的方式。在申请时，请提交书面申请，写明请求给付的金额和所根据的事实、证据。人民法院将审查并发出支付令，要求公司限期支付。
五、要求经济补偿和赔偿金
经济补偿：如果因公司拖欠工资导致您解除劳动合同，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，还将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
及时行动：拖欠工资可能对您的生活和财务状况造成不利影响，因此请及时采取行动，避免损失扩大。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律指导，请及时咨询专业律师。律师将能够为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
希望以上建议能够帮助您有效解决公司拖欠工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。