结论前置：公务员在取保候审期间仍正常上班的，其工资发放需根据具体情况确定，主要依据劳动合同（或公务员相关管理规定）、同工同酬原则及单位规章制度，同时考虑工作性质与实际出勤情况。
一、一般原则
劳动合同或管理规定的约定：
- 对于公务员而言，其工资发放通常遵循国家及地方的相关管理规定，而非单纯的劳动合同。若这些规定中明确提及了取保候审期间的工资发放标准，则应按照规定执行。
- 若规定中未明确提及，但公务员在取保候审期间仍能正常履行工作职责，且单位未作出停职等决定，那么其工资待遇通常不应受到额外影响，应正常发放。
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，即使公务员处于取保候审期间，只要其能正常出勤并提供正常劳动，其工资待遇就不应低于单位内相同岗位员工的平均工资水平。
二、特殊情况处理
被停职的情况：
- 若公务员在取保候审期间被单位作出停职决定，那么其工资待遇可能会受到影响。具体来说，停职期间可能停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。若最终被证明无罪并恢复工作，单位应补发相关待遇。
工作性质与实际出勤：
- 公务员的工作性质可能因岗位而异，有些岗位可能要求更高的出勤率或特定的职责履行。在取保候审期间，若公务员因被限制人身自由等原因无法正常出勤或履行职责，单位可能根据实际情况调整其工资待遇。
- 若公务员仍能正常出勤并完成工作任务，则应正常发放工资。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然这一条款主要针对企业员工，但公务员的工资保障也应遵循类似的原则。
- 公务员相关管理规定：具体到公务员的工资发放，还需参考国家及地方的相关管理规定，这些规定可能因地区和岗位而异。
四、综合分析与建议
- 了解单位规定：公务员在取保候审期间应首先了解单位关于工资发放的具体规定，以便明确自己的权益和义务。
- 保持正常出勤：若条件允许，公务员应尽量保持正常出勤并完成工作任务，以维护自己的工资待遇。
- 及时沟通与咨询：若对自己的工资发放有疑问或遇到问题，公务员应及时与单位沟通并咨询相关部门或专业人士的意见。
最后，公务员在取保候审期间仍正常上班的工资发放问题是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。