您好，关于您提出的“刚办完辞退能不能享受医疗期”的问题，这主要取决于您被辞退时是否正处于医疗期内，以及辞退的具体原因和程序。
首先，我们需要明确医疗期的定义。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
接下来，我们分析您的情况：
如果您在被辞退时正处于医疗期内：
- 根据法律规定，用人单位在医疗期内不得单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除，您有权主张经济补偿，甚至可能获得赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 例如，在您提供的参考案例中，王某在医疗期内被公司辞退，法院最终判决公司违法解除劳动合同，并支付了赔偿金。
如果您在被辞退时已经超出医疗期：
- 用人单位在医疗期满后，如果认为您不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据您的工作年限和月工资来确定。
关于辞退的程序和原因：
- 无论您是否处于医疗期内，用人单位辞退您都需要有合法的理由和程序。如果用人单位没有合法理由或程序违法，您都有权主张自己的权益。
- 例如，用人单位不能仅以您未履行请假手续为由辞退您，如果实际上您已经通过其他方式（如微信）告知了公司您的病情和需要休息的情况。
综合建议：
- 如果您认为自己被辞退时正处于医疗期内，且用人单位没有合法理由或程序违法，建议您收集相关证据（如医疗证明、请假记录、辞退通知等），向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。
- 如果您不确定自己是否处于医疗期内，或者对辞退的程序和原因有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。