如果停工留薪期被拒，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解停工留薪期的相关规定：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 核实拒绝理由：

   • 首先，你需要了解单位拒绝你停工留薪期的具体理由。是因为对工伤认定有异议，还是认为你的伤情不需要停工留薪，或者是对停工留薪期的期限有争议？
   • 如果单位无法提供合理的拒绝理由，或者理由不符合法律规定，那么你可以进一步采取措施。

3. 与单位协商：

   • 尝试与单位进行友好协商，解释停工留薪期的法律规定，以及你因工伤需要暂停工作接受治疗的情况。
   • 提供医疗证明等相关证据，以支持你的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗证明等相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益无法得到有效保障，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询像我这样的专业律师。
   • 律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括起草法律文书、代理仲裁或诉讼等。

6. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你需要注意保留所有与工伤、停工留薪期相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等。
   • 这些证据将是你维护自己权益的重要依据。

可能面临的法律后果：

• 如果单位违法拒绝你停工留薪期，或者未按照法律规定支付停工留薪期间的工资福利待遇，那么单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，你也有权要求单位补发停工留薪期间的工资福利待遇，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的情况比较复杂，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。