在试用期提出离职但领导不批准的情况下，您完全可以通过合理、合法的途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确法律规定，坚定自身立场
首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律赋予您的单方面解除权，无需用人单位的批准或同意。因此，您应坚定自己的立场，明确知道自己的权益所在。
二、优化沟通策略，尝试友好解决
选择合适的沟通时机与方式：
- 建议您优先选择与直属领导进行一对一的私下交流，避免在公开场合讨论离职这一敏感话题。
- 在沟通时，清晰、诚恳地说明您的离职原因，如职业规划调整、家庭因素等，并表达对团队的感谢，以减少对立情绪。
倾听反馈，协商解决方案：
- 给予领导表达意见的机会，了解其不批准的顾虑点，如项目交接、人员短缺等。
- 针对领导的顾虑，您可以主动提出协助招聘新人、制定详细的交接计划等方案，展现您的责任感与合作态度。例如，您可以说：“我愿意在离职前完成手头项目的阶段性交付，并协助整理相关文档，确保工作的顺利交接。”
三、坚持法定程序，确保离职有效
正式提交书面辞职通知：
- 如果与领导的沟通未能解决问题，您应以书面形式（如辞职信）正式向公司发出离职通知。
- 在辞职信中，明确表明您的辞职意向、预计离职日期（需符合提前三日通知的要求），并通过挂号信、特快专递等可追踪的方式寄送给公司，同时保留好寄送凭证和签收记录。
到期后正式离职：
- 即使领导口头拒绝，只要您已按法律规定提前三日通知，到期后即可正式离职。无需等待领导的批准或同意。
四、处理工资与社保问题，确保权益不受侵害
工资结算：
- 用人单位需依法支付您试用期工资至最后工作日。若遇拖欠，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
社保转移：
- 确认社保缴纳至离职当月，并及时办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
五、寻求外部支持，维护自身权益
向劳动监察部门投诉：
- 若公司仍然拒绝为您办理离职手续或存在其他违法行为，您可向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 在投诉未果或需要更进一步的法律救济时，您可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞职信、邮寄记录、沟通记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理离职手续，并支付相应的工资及其他应得的福利待遇。
法律咨询与诉讼：
- 在必要时，您可咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的诉讼途径。若仲裁结果仍不满意，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来最终维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 在整个过程中，您应始终保持冷静、理智的态度，避免与领导或公司发生不必要的争执或冲突。
- 特别注意保留好所有与辞职相关的证据材料，以便在需要时能够有力地证明自己的主张和权益。
- 避免情绪化对抗，保持专业形象，以免影响未来的职业发展。
综上所述，您在试用期提出离职但领导不批准时，应明确自己的法律规定与权利，通过优化沟通策略、坚持法定程序、处理工资与社保问题以及寻求外部支持等途径来合理、合法地维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。