面对劳动合同中有调岗条款，但您不接受调岗却被公司辞退的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，即使劳动合同中有调岗条款，公司也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，通常需要基于企业经营的客观需要，如业务调整、部门撤销等，并且调岗后的岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面应与原岗位相当，不能具有侮辱性和惩罚性。如果公司未经您同意，擅自以不合理理由调岗，并因此辞退您，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。

二、审查劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于调岗的条款。确认调岗是否在合同约定的范围内，以及公司是否违反了合同中的相关约定。
2. 公司规章制度：了解公司的规章制度中关于调岗和辞退的具体流程。确认公司是否按照规定的程序进行操作，以及这些规章制度是否合法制定（即经过民主程序并向员工公示）。

三、保留证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要妥善保存以下材料：

• 劳动合同、工作证、工资条等证明您与公司存在劳动关系的材料。
• 调岗通知、邮件、短信等书面材料，以及与公司领导或人事的沟通记录、通话录音等，这些都能证明公司擅自调岗并辞退您的事实。

四、与公司协商

在保留好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。以理性、客观的态度表达您对调岗的看法和立场，强调公司行为的违法性，并要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。协商过程最好以书面形式进行，如邮件，并保留好协商记录。

五、寻求外部帮助

如果与公司协商无果，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交相关材料，请求他们对公司的违法行为进行查处。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令公司改正或给予相应处罚。
2. 申请劳动仲裁：在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需准备充分的证据材料，详细阐述公司调岗及辞退的违法事实，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系并补发工资。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、专业法律咨询

在整个维权过程中，建议您及时咨询专业的劳动法律师。律师能提供准确、详细的法律建议和指导，帮助您评估情况、制定合适的法律行动方案，并准备相关证据和材料。

总结

面对公司不合理调岗及辞退行为，您应保持冷静，了解自己的权益和义务。通过保留证据、与公司协商、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式，依法维护自己的合法权益。同时，不要忘记寻求专业法律咨询的支持，以确保您的权益得到最大程度的保护。