结论：在5月1日这一天，劳动者被安排工作应获得的是三倍工资，并不是总共给四倍工资。

详细解释：

1. 法定节假日的加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。5月1日作为国际劳动节，是我国的法定节假日之一，因此，劳动者在这一天被安排工作，应获得三倍工资的报酬。

2. 关于“总共给四倍”的误解：

   • 有些劳动者可能会误解为，在5月1日工作除了正常工资外，还会额外获得三倍工资，从而认为是总共四倍。但实际上，这里的“三倍工资”是指劳动者在正常工作时间工资基础上的额外支付，即劳动者在这一天应获得的工资是其正常工资的三倍，而不是在正常工资之外再额外支付三倍。

3. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式为：加班工资 = 日工资（或小时工资）× 加班天数（或小时数）× 加班倍数。在5月1日这一天，加班倍数为3，因此劳动者应获得的加班工资是其日工资的三倍。

4. 其他调休日的加班工资：

   • 除了5月1日外，五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期。对于这些调休日，如果劳动者被安排工作且不能获得补休，那么用人单位需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。这与5月1日的加班工资标准是不同的。

建议：

• 劳动者在节假日加班时，应了解自己的权益和加班工资的计算方式，确保获得应有的报酬。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解5月1日加班工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。