核心结论：工地的工人跟着劳务公司工作，在受伤后一般应认定为工伤，但具体还需根据实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤认定标准，劳动者有权申请工伤赔偿。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，在工地受伤的职工，若满足以下条件之一，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，工人在砌墙、搬运建筑材料、操作施工设备等过程中受到的伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如，上班前的设备检查或下班后的清理工作导致的伤害。
3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如工地保安在维护秩序时遭受的暴力攻击。
4. 患职业病：长期接触工地环境中的有害因素导致的疾病，如尘肺病、噪声聋等。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明：例如，外出采购材料时发生的交通事故。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。

同时，也存在不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的伤害。

劳务公司情况下的工伤认定

若工人是跟着劳务公司工作，在受伤后，关键在于确认工人与劳务公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且受伤情况符合上述工伤认定标准，那么工人就有权申请工伤赔偿。

• 存在劳动关系：如果工人与劳务公司签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等证明），那么工人受伤后，劳务公司应作为用人单位，按照《工伤保险条例》的规定，为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
• 不存在劳动关系：如果工人与劳务公司之间不存在劳动关系，而是与个人包工头等存在雇佣关系，那么认定工伤可能较为复杂。但在某些情况下，如建设项目存在违法转包、分包等情形，工人仍有可能通过特殊途径要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

工伤认定流程

1. 提出申请：

   • 劳务公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若劳务公司未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、与劳务公司存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 审核与调查核实：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。
   • 劳务公司、工会组织、医疗机构及相关部门应配合提供情况和证明材料。

4. 作出决定：

   • 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

建议

• 及时申请工伤认定：如果工人受伤后符合工伤认定标准，应尽快向劳务公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到有效保障。
• 保留相关证据：工人应保留好与劳务公司存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到复杂情况或疑问，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，那么有任何问题都可以直接问我，我会为你提供详细的解答。

综上所述，工地的工人跟着劳务公司工作，在受伤后一般应认定为工伤，但具体还需根据实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准，工人有权申请工伤赔偿，并应按照规定的流程进行申请和认定。