结论：针对您提出的“厂里食堂搞垄断经营，不让周围有摆摊的”这一问题，这主要涉及到反垄断法和市场经营秩序的相关规定。从法律角度来看，这种行为可能构成不正当竞争或垄断行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 反垄断法角度：

   • 垄断行为定义：根据《中华人民共和国反垄断法》的相关规定，垄断行为通常指经营者通过达成垄断协议、滥用市场支配地位、实施具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中等行为，来排除、限制竞争。
   • 食堂行为分析：如果厂里食堂通过某种方式（如与工厂签订独家供应协议、利用工厂的管理权等）阻止周围摆摊，且这种行为具有排除、限制竞争的效果，那么可能构成垄断行为。但需要注意的是，单纯的食堂经营并不直接构成垄断，关键在于其行为是否排除了其他经营者的竞争机会。

2. 不正当竞争法角度：

   • 不正当竞争行为定义：不正当竞争行为是指经营者违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
   • 食堂行为分析：如果厂里食堂通过不正当手段（如恶意诋毁、虚假宣传、强制交易等）阻止周围摆摊，那么这种行为可能构成不正当竞争。然而，在您描述的情况下，更侧重于食堂的“垄断”行为，而非直接的不正当竞争手段。

3. 实际操作与建议：

   • 收集证据：如果您认为厂里食堂的行为构成了垄断或不正当竞争，首先需要收集相关证据，如食堂与工厂的协议、食堂阻止摆摊的具体行为记录、周围摊贩的证言等。
   • 向相关部门投诉：您可以向当地的市场监督管理部门或反垄断执法机构投诉，提供您收集的证据，请求他们进行调查和处理。
   • 法律途径：如果投诉无果，您还可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼，要求食堂停止垄断行为并赔偿损失。但需要注意的是，民事诉讼需要充分的证据支持，且诉讼过程可能较为复杂和漫长。

4. 特殊情况考虑：

   • 工厂管理权：如果工厂基于管理需要（如卫生、安全等）对周围摆摊进行限制，且这种限制是合理且非歧视性的，那么可能不构成垄断或不正当竞争。但这种情况下，工厂应当提供合理的解释和依据。
   • 合同约定：如果食堂与工厂之间有明确的合同约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么食堂的行为可能受到合同保护。但同样，这种约定也不能构成对竞争的排除或限制。

总结与建议：针对您提出的问题，我建议您首先收集相关证据，明确食堂的具体行为是否构成了垄断或不正当竞争。然后，您可以向当地的市场监督管理部门或反垄断执法机构投诉，或者考虑通过法律途径解决。在处理过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。