当您面临被迫辞职的情况时，如果符合法律规定的情形，您确实有权申请相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的补偿类型、适用情况以及维权步骤，希望能帮助您更好地维护自身权益。

一、主要补偿类型及适用情况

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在以下行为导致您被迫辞职时，您可以申请经济补偿金：

     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等）；
     • 未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资、克扣工资等）；
     • 未依法为您缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益（如存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等）；
     • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同的情形。

   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金（双倍经济补偿）

   • 适用情形：虽然“被迫辞职”本身不直接等同于用人单位违法解除劳动合同，但如果用人单位的行为构成违法（如非法辞退但您选择以被迫辞职形式离开），且该行为与您离职有直接因果关系，您可尝试主张赔偿金。不过，实践中需严格证明用人单位存在违法解除的故意或重大过失，且您离职系直接由此引发。

   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 其他可能的补偿

   • 未休年假的工资报酬：如果用人单位未安排您休年假，应按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬（扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍）。
   • 加班工资：对于未支付的加班工资，您有权要求用人单位支付。平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。
   • 失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件，可以在失业后申请领取失业保险金。

二、维权步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，这些证据将有助于您证明用人单位的违法行为和您的权益受损情况。

2. 主张权利：

   • 首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队举报，拨打12333热线进行咨询和投诉。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后1年内。对仲裁结果不服的，您可以在15日内向法院起诉。

三、注意事项

• 在维权过程中，请谨慎签署任何文件，特别是避免签署“自愿离职协议”，以免放弃您的合法权益。
• 劳动仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起算，请务必及时主张权利。
• 您还可以向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助，他们可以提供专业的法律咨询和援助。

希望以上信息能够帮助您更好地了解被迫辞职时的补偿申请流程和维权步骤。在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保您的合法权益得到充分保障。