核心结论：面对工人因未付工资而在家不走的情况，你可以采取以下措施来妥善处理：

1. 沟通协商：

   • 主动沟通：首先，尝试与工人进行友好、诚恳的沟通，了解他们的具体诉求和困境。
   • 解释情况：如果因特殊原因（如资金周转困难）暂时无法支付工资，应向工人说明实际情况，并给出明确的支付时间表。
   • 寻求共识：在沟通中，努力寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、延期支付等。

2. 法律途径解决：

   • 了解法律：熟悉《劳动法》及相关规定，明确用人单位在支付工资方面的法律责任和义务。
   • 准备证据：收集与工人之间的劳动合同、工资记录、支付凭证等证据，以备不时之需。
   • 法律程序：如果沟通无果，且工人坚持不走，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，务必遵循法律程序，确保自身权益不受损害。

3. 避免冲突升级：

   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致冲突升级。
   • 寻求帮助：如果感到无法独自应对，可以寻求当地劳动部门、工会或法律援助机构的帮助和支持。
   • 保护现场：在工人不走的情况下，注意保护好现场，避免发生不必要的财产损失或人身伤害。

4. 预防措施：

   • 完善制度：建立健全的工资支付制度，确保工资按时、足额支付给工人。
   • 加强沟通：定期与工人进行沟通，了解他们的需求和意见，及时解决问题，避免纠纷的发生。
   • 法律培训：对企业管理层和财务人员进行法律培训，提高他们的法律意识和风险防范能力。