关于未休年假折算是否要包含补贴工资的问题，这主要取决于未休年假的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、未休年假折算工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果是因为用人单位的原因导致职工未休年假，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是200%的差额。
二、补贴工资是否包含在内
补贴工资的性质：补贴工资通常属于职工正常工资收入的一部分，它是对职工特定工作条件或工作性质的补偿。在计算未休年假工资时，补贴工资应当被纳入职工的日工资收入中。
折算时的处理：在计算未休年假的工资总额时，应以职工的日工资（包括基本工资和补贴工资等）为基础，按照300%的比例进行计算。然后，从中扣除已经支付的正常工作期间的工资（即100%的部分），用人单位需要补发的是剩余的200%差额。
三、具体计算方法
确定日工资：日工资 = 月工资收入（包括基本工资和补贴工资等） ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
计算未休年假工资总额：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 300%。
确定需补发的差额：需补发的差额 = 未休年假工资总额 - 已支付的正常工作期间的工资（即日工资 × 未休天数 × 100%）。
四、特殊情况处理
职工个人原因导致未休年假：如果是因为职工个人原因（如主动放弃、请假外出等）且书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。
离职时未休年假：如果职工在离职时仍有未休的年假，用人单位需要按照未休天数折算工资支付给员工。
五、建议与注意事项
保留证据：职工应保存好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时协商：如果用人单位拒绝支付未休年假的工资补偿，职工应及时与单位协商解决。
法律途径：如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，未休年假折算工资时，补贴工资应当被纳入职工的日工资收入中，并按照法律规定进行折算和补偿。职工在维护自己年假权益时，应了解相关法律法规，并通过合法途径解决争议。