结论：别人叫你去干活谈好了的工钱一直不给，不一定构成诈骗行为，但可能构成违约行为或涉及其他法律问题。具体是否构成诈骗，需要根据实际情况和法律规定来判断。

一、关于诈骗行为的认定

诈骗行为通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物的行为。在您描述的情况中，如果对方从一开始就没有支付工钱的意图，而是通过欺骗手段让您去干活，那么这种行为可能构成诈骗。然而，要证明这一点，需要收集充分的证据，如对方的承诺记录、沟通记录等，以证明对方存在欺骗的故意和行为。

二、关于违约行为的认定

如果对方在叫您去干活时，确实承诺了支付工钱，但事后因为各种原因（如资金困难、经营不善等）未能支付，那么这种行为更可能构成违约行为。在这种情况下，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

三、可能涉及的其他法律问题

1. 劳动关系认定：如果您与对方之间形成了劳动关系，那么对方未支付工钱的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您可以根据这些法律的规定，要求对方支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
2. 劳务合同纠纷：如果您与对方之间形成的是劳务关系，那么对方未支付工钱的行为可能构成劳务合同纠纷。在这种情况下，您可以根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，要求对方履行支付义务，并可能获得相应的赔偿。

四、建议与措施

1. 收集证据：无论对方的行为是否构成诈骗或违约，您都应该首先收集相关证据，如工作记录、沟通记录、对方承诺的证据等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 与对方协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行协商，要求对方支付拖欠的工钱。如果对方愿意协商并支付工钱，那么问题可能得到妥善解决。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。您可以向我咨询具体的法律程序和策略，或者向当地的劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。