在劳动合同存续期间患病，并不一定算作工伤。工伤的认定需要满足特定的条件，这通常与工作性质、工作环境以及疾病与工作的关联性有关。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤的一般认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“工作过程”。也就是说，要构成工伤，伤害或疾病必须与工作有直接的因果关系，并且是在工作过程中发生的。
二、患病是否构成工伤的具体分析
职业病：
- 如果员工所患的疾病被认定为职业病，那么这显然属于工伤范畴。职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 例如，长期在噪音环境下工作导致的听力损伤，或者长期接触化学物质导致的皮肤疾病等，都可能被认定为职业病，从而构成工伤。
非职业病：
- 如果员工所患的疾病并非职业病，而是由于个人原因（如遗传、生活习惯等）导致的，那么这通常不被认定为工伤。
- 例如，员工在劳动合同存续期间突发心脏病或糖尿病等，这些疾病虽然发生在工作期间，但通常与工作无直接因果关系，因此不被认定为工伤。
工作过程中突发疾病但非职业病：
- 还有一种特殊情况是，员工在工作过程中突发疾病，但该疾病并非职业病。根据《工伤保险条例》的规定，这种情况下，如果员工在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但除此之外，其他情况通常不被认定为工伤。
三、法律建议
及时申报工伤：
- 如果员工认为自己所患的疾病可能与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤认定。
收集证据：
- 在申报工伤时，员工需要提供相关证据来证明疾病与工作的关联性。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定有疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为你提供关于工伤认定的法律咨询和代理服务。
四、可能的法律后果
- 如果员工所患的疾病被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果员工所患的疾病不被认定为工伤，那么员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关费用。
综上所述，劳动合同存续期间患病并不一定算作工伤，这取决于疾病与工作的关联性以及是否符合工伤认定的条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。