结论：法人到别的项目是否可以领工资，需根据具体情况判断，主要取决于其是否与新项目存在劳动关系或劳务关系，以及原单位与新项目之间的约定或安排。

分析说明：

1. 劳动关系角度：

   • 如果法人作为劳动者，与新项目所在单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法人有权按照劳动合同的约定获得工资报酬。
   • 在此情况下，法人领取工资是基于其与新项目所在单位的劳动关系，与原单位无关。但需注意，如果法人与原单位仍存在劳动关系，且原单位未解除或终止劳动合同，法人可能需同时履行与原单位的劳动义务，或根据原单位与新项目之间的约定处理工资支付问题。

2. 劳务关系角度：

   • 如果法人与新项目之间形成的是劳务关系，即法人以提供劳务为目的，与新项目所在单位达成协议，那么法人有权根据劳务合同的约定获得劳务报酬。
   • 劳务关系与劳动关系不同，它不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面调整，而是主要依据双方签订的劳务合同来确定权利义务。因此，法人领取工资（或劳务报酬）的依据是劳务合同，而非劳动关系。

3. 原单位与新项目之间的约定或安排：

   • 在某些情况下，原单位可能与新项目之间存在某种约定或安排，如法人被借调至新项目工作，此时工资支付问题可能根据双方约定处理。
   • 如果约定由原单位继续支付工资，那么法人仍应从原单位领取工资；如果约定由新项目支付工资，那么法人则应从新项目领取工资。

特殊场景：

• 如果法人同时担任多个职务，且这些职务分别属于不同的单位或项目，那么法人可能需要根据不同职务的劳动合同或劳务合同，分别从不同单位或项目领取工资。但需注意，这需符合相关法律法规的规定，如避免重复领取工资、确保税收合规等。

行动建议：

• 如果您作为法人，面临到别的项目是否可以领工资的问题，建议您首先明确自己与新项目之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并查看相关合同或协议中的约定。
• 如果存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

法律后果：

• 如果法人未经合法程序或违反合同约定，擅自到别的项目领取工资，可能面临法律责任，如违反劳动合同约定需承担违约责任、侵犯原单位权益需承担赔偿责任等。因此，在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保合法合规。