科技公司员工利用职务之便利用数据是否犯法，需结合具体行为性质判断，可能涉及职务侵占、非法获取计算机信息系统数据、侵犯商业秘密等罪名。以下从不同角度分析：

一、可能涉及的罪名及构成要件

1. 职务侵占罪

   • 构成要件：公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大（6万元以上）。
     
   • 数据相关情形：若员工将公司数据（如客户信息、技术资料等）视为“财物”并非法出售或使用，可能构成此罪。例如，将公司数据库中的客户信息出售给竞争对手，获利数额较大。

2. 非法获取计算机信息系统数据罪

   • 构成要件：违反国家规定，侵入计算机信息系统或采用其他技术手段，获取数据，情节严重（如违法所得5000元以上或造成经济损失1万元以上）。
     
   • 数据相关情形：员工通过技术手段（如破解密码、绕过权限）获取公司数据，即使未直接获利，也可能构成此罪。例如，私自复制公司核心算法代码，即使未使用或出售，仍可能被追究。

3. 侵犯商业秘密罪

   • 构成要件：以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失（50万元以上）。
     
   • 数据相关情形：若公司数据构成商业秘密（如未公开的技术信息、客户名单），员工非法获取或使用可能构成此罪。例如，将公司未公开的研发数据泄露给竞争对手，导致公司损失巨大。

二、行为性质与法律后果

1. 行为性质：

   • 若员工利用职务便利，将数据用于个人利益或第三方利益，且数据具有财产属性或商业价值，可能同时触犯上述罪名。
     
   • 若行为仅涉及违反公司内部规定（如未经授权访问数据），但未达到刑事立案标准，可能仅构成行政违法或民事侵权。

2. 法律后果：

   • 刑事责任：根据罪名不同，可能面临有期徒刑、拘役或罚金。例如，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役；非法获取计算机信息系统数据罪情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 民事责任：公司可要求员工赔偿损失，包括直接损失（如数据恢复费用）和间接损失（如商业机会丧失）。
     
   • 行政责任：若行为违反《网络安全法》《数据安全法》等，可能面临行政处罚（如罚款、吊销许可证）。

三、实务建议

1. 对员工：

   • 严格遵守公司数据管理制度，未经授权不得访问、复制或传播数据。
     
   • 若发现数据被非法使用，应立即向公司报告并配合调查，避免构成共同犯罪。

2. 对公司：

   • 完善数据访问权限管理，定期审计数据使用记录。
     
   • 与员工签订保密协议，明确数据使用范围及违约责任。
     
   • 发现数据泄露后，及时固定证据并报警，同时评估是否需提起民事诉讼。

如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供进一步分析。