核心结论：工地员工因突发心脏病死亡且身体无伤时，工地是否需赔偿及赔偿方式，需根据死亡与工作是否存在因果关系、工地是否尽到安全保障义务等因素综合判断，具体分以下几种情况。

1. 若死亡被认定为工伤

• 认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若该员工是在工作时间、工作岗位上突发心脏病死亡，或虽经抢救但在48小时内死亡，一般可认定为工伤。
• 赔偿项目及标准：
  • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 责任承担：由工伤保险基金支付上述赔偿项目。若工地未依法为该员工缴纳工伤保险，则由工地承担全部赔偿责任。

2. 若死亡不被认定为工伤

• 可能情况：如果员工不是在工作时间、工作岗位上突发心脏病死亡，或者虽在工作时间、工作岗位上突发心脏病，但经抢救超过48小时后死亡，一般不被认定为工伤。
• 赔偿情况：
  • 若工地存在过错：比如工地明知员工有心脏病等严重疾病，仍安排其从事不适合的工作，或者未尽到安全保障义务，如未提供必要的急救设备、未及时送医等，导致员工死亡，工地需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
  • 若工地无过错：在这种情况下，工地一般无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，工地可能会给予员工家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。

建议：员工家属可以收集相关证据，如工作时间证明、工作岗位证明、死亡证明、医疗记录等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若不被认定为工伤，家属可以与工地协商赔偿事宜，协商不成可以通过诉讼途径解决。你可以进一步向我描述事件的具体细节，比如员工发病的时间、地点、工地的相关管理情况等，以便我更精准地为你分析。