当遇到学生兼职工资被拖欠的情况时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与自身权益
首先，要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。尽管学生兼职可能不构成正式的劳动关系，但双方形成的劳务关系仍然受到法律的保护，用人单位有义务按时支付报酬。
二、收集并保留证据
在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集并保留以下证据：
- 书面合同或协议：如果与用人单位签订了兼职合同，要仔细核查其中关于薪资标准、发放时间等条款。
- 工作记录：包括考勤表、任务完成证明、与雇主的沟通记录（如微信、短信、邮件等），这些都能佐证你的劳动事实。
- 支付凭证：如果已经收到过部分工资，要保留好银行流水或收据作为辅助证据。
三、尝试协商与调解
主动沟通：首先，你可以尝试通过电话或面谈的方式与雇主进行沟通，明确提出支付工资的要求，并说明相关的法律规定以及你自身的困难，争取达成和解。
- 示例话术：“您好，我按照约定完成了XX工作，但至今未收到工资。根据劳动法规定，工资应按时支付，能否尽快处理？”
第三方调解：如果直接协商没有结果，你可以联系学校的就业指导中心或当地的人民调解委员会，请求他们介入协调。
四、采取法律途径维权
如果协商和调解都无法解决问题，你可以考虑采取法律途径来维权：
劳动监察投诉：
- 向用人单位所在地的劳动保障监察机构提交投诉材料，包括你的身份证、证据材料以及书面投诉书。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位进行整改。
申请劳动仲裁：
- 如果涉及金额较大或存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需要清晰陈述事实、主张以及证据清单。
- 注意仲裁时效为一年，从你知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，评估胜诉概率与执行可行性。
五、预防措施与注意事项
- 合同规范：在签订兼职合同时，务必明确薪资数额、发放时间以及违约责任条款，避免口头约定带来的风险。
- 信息留存：保存所有与工作相关的文字、语音记录，尤其是涉及薪酬约定的内容。
- 及时维权：一旦发现欠薪苗头，应立即采取行动，避免因拖延导致证据灭失或超过维权时效。
综上所述，当遇到学生兼职工资被拖欠的情况时，你可以通过协商、调解以及法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要增强法律意识，保留好相关证据，并在未来的兼职工作中注意合同规范和信息留存。