负责人被人力外包是否合法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
符合法律法规的外包安排：
- 如果公司基于业务需要，将某些非核心业务或特定项目的人力资源需求外包给专业的人力资源服务公司，且这种外包安排符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这种外包是合法的。
- 在这种情况下，负责人（如部门经理或项目经理）被纳入外包范围，通常是因为其职责与外包项目紧密相关，且外包合同中明确规定了双方的权利和义务。
负责人自愿接受外包安排：
- 如果负责人自愿接受公司提出的外包安排，并且与外包服务公司签订了合法的劳动合同或服务协议，那么这种安排也是合法的。
- 在这种情况下，负责人作为外包服务公司的员工，将按照外包合同的约定履行职责，并享受相应的权益。
二、可能不合法的情形
违反法律法规的强制外包：
- 如果公司违反法律法规的规定，强制将负责人等核心员工外包给其他公司，且这种外包安排损害了员工的合法权益（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），那么这种外包是不合法的。
- 在这种情况下，负责人可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
以外包为名行逃避法律责任之实：
- 有些公司可能试图通过外包安排来逃避对员工的法律责任（如社会保险缴纳、工伤赔偿等）。如果这种外包安排被认定为是以逃避法律责任为目的，那么它同样是不合法的。
- 在这种情况下，公司仍然需要承担对员工的法律责任，且可能面临劳动监察部门的处罚。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在进行人力资源外包时，应确保外包安排符合相关法律法规的规定，避免损害员工的合法权益。
- 应与外包服务公司签订合法的外包合同，明确双方的权利和义务，确保外包项目的顺利进行。
对于负责人而言：
- 在接受外包安排前，应仔细阅读外包合同或服务协议，了解自己的权益和义务。
- 如果发现外包安排存在违法或损害自己权益的情况，应及时与公司或外包服务公司沟通协商，必要时可以依法维权。
举例说明：
假设某公司为了降低人力成本，决定将部分业务部门的人力资源需求外包给一家人力资源服务公司。在安排过程中，公司与外包服务公司签订了合法的外包合同，并明确了双方的权利和义务。同时，公司也与受影响的负责人进行了充分沟通，并获得了他们的同意。在这种情况下，负责人被人力外包是合法的。
相反，如果公司未经负责人同意，擅自将其纳入外包范围，且未与外包服务公司签订合法的合同，或者外包安排存在损害负责人权益的情况（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），那么这种外包就是不合法的。
总结来说，负责人被人力外包是否合法，取决于外包安排是否符合相关法律法规的规定，以及是否损害了员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。