针对您提出的“临时工进厂没签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律认定与权益保障
首先，需要明确的是，在法律上，“临时工”这一称谓并不具有确切的法律意义。无论是否签订书面劳动合同，只要您与用人单位存在实际的用工关系，就视为形成了事实劳动关系。这意味着，您的权益依然受到《劳动合同法》等劳动法律法规的规范和保护。
二、用人单位的责任
支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。例如，如果您已经工作了5个月而未签合同，那么用人单位除了正常支付您5个月的工资外，还需要额外支付您4个月的工资作为补偿。
补缴社保：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应为您补缴相应的社保费用。
三、劳动者权益维护途径
收集证据：在维权之前，您应尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、聊天记录、邮件等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
友好协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，指出未签合同的违法性，并要求签订劳动合同及支付相应补偿。在沟通过程中，请保留好相关证据，如聊天记录或谈话录音。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查用人单位的违法行为，并责令其改正，包括支付拖欠的工资和双倍工资等。
申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过仲裁解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
四、特殊规定与注意事项
对于非全日制用工（即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情况），用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，双方可以订立口头协议。但请注意，其他形式的临时性工作如果形成了事实劳动关系，则应当签订书面劳动合同。
无论是否签订书面劳动合同，一旦形成劳动关系，用人单位就应承担支付工资、缴纳社保等法律责任。
如果您在工作中遭受工伤，即使未签订劳动合同，您也有权依法维护自己的合法权益。
五、建议与总结
我建议您首先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以按照上述途径逐步维权。同时，我也建议您在采取任何行动之前咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，临时工未签劳动合同并不意味着您的权益无法得到保障。您应了解自己的法律权益，并积极通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。