对于工伤一至四级的职工，一般情况下用人单位不得终止劳动合同，但在特定情形下可以解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则与法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，原则上保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，在正常情况下，这些职工与用人单位的劳动关系应当持续保留，且用人单位不得随意解除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、可以解除劳动关系的特殊情形
尽管有上述总体原则，但在特定情况下，劳动关系仍然可以解除：
工伤职工本人提出：
- 工伤职工有权通过书面等明确方式向用人单位提出解除劳动关系。在此情况下，出于尊重工伤职工的自主意愿，法律允许解除劳动关系。但即便劳动关系解除，工伤职工的工伤保险待遇依然按照国家规定执行，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
用人单位破产、关闭、撤销等情形：
- 如果用人单位出现破产、关闭、撤销、被吊销营业执照等无法继续正常经营的法定情形，劳动关系客观上无法再继续维持，此时可以解除劳动关系。在此种情况下，应从用人单位破产财产中优先支付相关的工伤保险待遇费用，以保障工伤职工的后续生活和医疗需求。
工伤职工存在严重过失：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果工伤职工存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。但这一情形的适用需严格遵循法律规定，并确保解除的合法性和合理性，且这种情况在实践中较为少见，因为工伤一至四级的职工通常已经丧失或部分丧失劳动能力，难以再从事严重失职或营私舞弊的行为。
三、法律后果与保障措施
- 在任何解除劳动关系的情形下，都必须确保工伤职工的权益得到充分保障。这包括但不限于工伤保险待遇的支付、经济补偿的落实以及后续生活和医疗需求的满足。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准根据工伤职工的工作年限和工资水平等因素确定。
四、建议与注意事项
- 对于工伤一至四级的职工而言，其劳动关系的解除受到法律的严格限制。因此，用人单位在处理此类问题时应当谨慎行事，确保解除劳动关系的合法性和合理性。
- 工伤职工在面临劳动关系解除问题时，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
综上所述，工伤一至四级的职工在一般情况下用人单位不得终止劳动合同，但在特定情形下（如工伤职工本人提出、用人单位破产或存在严重过失等）可以解除劳动关系。在任何情况下，都必须严格遵守法律法规的规定，确保解除劳动关系的合法性和合理性，并充分保障工伤职工的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。