结论：第一次干夜场被别人开除，并不影响你之后继续从事夜场工作，但具体能否从事还需考虑开除的原因、夜场行业的规定以及相关法律法规的限制。

分析：

1. 开除原因与再就业：

   • 如果开除是因为你个人的行为或能力问题，比如工作不认真、违反夜场规定等，那么这主要影响的是你在该夜场的声誉和未来在该夜场的就业机会。但这并不妨碍你在其他夜场或相关行业寻找工作，只要你能够改正问题，提升自己的能力或行为表现。
   • 如果开除是因为夜场经营问题、政策调整等非你个人原因，那么这更不会影响你之后从事夜场工作。你可以积极寻找其他夜场的工作机会。

2. 夜场行业的规定：

   • 不同的夜场可能有不同的招聘标准和规定。有些夜场可能更注重员工的经验和技能，而有些则可能更看重员工的形象和气质。因此，即使你之前被某个夜场开除，也不代表你无法满足其他夜场的招聘要求。
   • 另外，一些夜场可能对员工有特定的背景调查或要求，比如无犯罪记录证明等。如果你之前被开除的原因不涉及违法犯罪，那么这通常不会成为你再次从事夜场工作的障碍。

3. 相关法律法规的限制：

   • 在我国，劳动法律法规主要保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果你被开除的原因不合法或不合理，比如因为性别、年龄、种族等歧视性原因，那么你可以依法维护自己的权益。
   • 同时，如果你打算再次从事夜场工作，也需要了解并遵守相关的法律法规，比如关于未成年人保护、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。

建议：

• 如果你打算再次从事夜场工作，建议先反思自己之前被开除的原因，并努力改正问题，提升自己的能力和素质。
• 积极寻找其他夜场的工作机会，了解不同夜场的招聘标准和规定，选择适合自己的夜场进行应聘。
• 在应聘过程中，如实说明自己之前的工作经历和被开除的原因（如果必要且合法），并展示自己的积极态度和改进意愿。
• 遵守相关法律法规和夜场的规定，保护自己的合法权益，同时也为夜场的合法经营贡献自己的力量。

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