关于“三产借用主业人员违反什么规定”的问题，这主要涉及到企业用工管理和相关法律法规的遵守。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
违反企业内部管理规定：
- 企业内部通常会有关于人员借用的管理规定，这些规定可能涉及借用程序、借用期限、借用人员的职责和权限等方面。如果三产（通常指企业的辅助产业或第三产业部门）未经主业（企业的主要业务部门）同意或未按照企业内部规定程序借用主业人员，就可能违反企业内部的管理规定。
违反劳动合同和劳动法规定：
- 借用人员与主业之间通常存在劳动合同关系。如果三产借用主业人员时，未与主业或借用人员本人协商一致，或者未按照劳动合同的约定和劳动法的规定处理借用事宜（如未支付借用期间的工资、未缴纳社会保险等），就可能违反劳动合同和劳动法的相关规定。
- 特别是如果借用行为导致借用人员的劳动权益受到损害（如工作时间过长、工资待遇降低等），三产和主业都可能面临法律责任。
违反税务和财务规定：
- 在人员借用过程中，如果涉及工资、福利等费用的支付和结算，就需要遵守相关的税务和财务规定。如果三产未按照税法规定代扣代缴个人所得税，或者未按照财务规定进行费用核算和报销，就可能违反税务和财务方面的法律法规。
可能涉及的其他法律规定：
- 如果借用行为涉及特殊行业或特殊岗位的人员（如涉及国家秘密的岗位、需要特定资质或证书的岗位等），还需要遵守相关行业的特殊规定和法律法规。
- 如果借用行为导致主业或三产的业务受到严重影响，或者给第三方造成损失，还可能涉及侵权责任等法律问题。
法律建议：
- 对于三产和主业来说，应当明确人员借用的程序和规定，确保借用行为符合企业内部管理规定和法律法规的要求。
- 在借用过程中，应当与借用人员本人协商一致，并按照劳动合同的约定和劳动法的规定处理借用事宜，保障借用人员的劳动权益。
- 遵守税务和财务规定，确保费用支付和结算的合法性和合规性。
- 如果涉及特殊行业或特殊岗位的人员借用，应当遵守相关行业的特殊规定和法律法规。
可能后果：
- 如果违反企业内部管理规定，可能面临企业内部的纪律处分或经济处罚。
- 如果违反劳动合同和劳动法规定，可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
- 如果违反税务和财务规定，可能面临税务机关的处罚和财务审计的问题。
- 如果涉及其他法律规定，可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任等。
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