建筑工程工人工资由劳务公司发放的时间节点，需结合法律规范、合同约定及行业实践综合判断，具体如下：

1. 法律规范层面：劳务公司介入后即应承担工资发放义务

根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第三十条：

• 分包单位（劳务公司）对所招用农民工的工资支付负直接责任；
• 施工总承包单位需对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，并开设农民工工资专用账户，通过专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。

结论：若工人与劳务公司签订劳动合同或形成事实劳动关系，工资发放义务自劳务公司实际用工之日起产生，与工程进度、结算周期无关。

2. 合同约定层面：以书面协议为准，但不得违反法律强制性规定

• 若劳务公司与工人签订劳动合同：需按合同约定的工资支付周期（如按月、按周）发放，逾期即构成违约。
• 若劳务公司与包工头签订劳务分包合同：即使合同约定由包工头发放工资，该条款因违反《保障农民工工资支付条例》第十八条（“用工单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资”）而无效，工人仍有权直接要求劳务公司支付工资。

关键点：合同约定不得排除劳务公司作为用工主体的法定支付义务，否则约定无效。

3. 行业实践层面：需区分“劳务公司直接用工”与“劳务公司转包”

• 劳务公司直接用工：工资应由劳务公司通过专用账户直接支付至工人银行卡，支付时间通常与考勤记录、工程量核算挂钩，但最长不得超过1个月（参考《工资支付暂行规定》第七条）。
• 劳务公司转包给包工头：即使形式上由包工头发放工资，劳务公司仍需承担最终支付责任。若包工头拖欠工资，工人可同时向劳务公司和总承包单位主张权利（依据《保障农民工工资支付条例》第三十条、第三十六条）。

4. 特殊情形：工程款结算与工资支付的分离

• 即使劳务公司未从总承包单位获得工程款，仍需优先支付工人工资（参考《保障农民工工资支付条例》第三十条“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿”）。
• 劳务公司不得以“未收到工程款”为由拒绝支付工资，否则可能面临行政处罚（如责令限期支付、加付赔偿金）及刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

行动建议

1. 工人：保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，若劳务公司拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 劳务公司：需规范用工管理，通过专用账户发放工资，避免因包工头跑路导致连带责任；同时可在合同中约定工程款支付与工资发放的联动机制，降低风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。