结论：保安公司的保安员打架导致轻微伤，保安公司是否会受到处罚，需根据具体情况判断，可能涉及行政处罚或民事赔偿责任，但一般不直接涉及刑事处罚。

分析说明：

1. 行政处罚角度：

   • 如果保安员在执行职务过程中打架，且该行为违反了治安管理规定，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，保安员可能会受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 同时，如果保安公司未能有效管理其员工，导致员工在执行职务过程中发生违法行为，保安公司也可能因管理不善而受到相关行政部门的处罚，如警告、罚款等。但这种处罚是针对公司管理行为的，而非直接针对打架行为本身。

2. 民事赔偿责任角度：

   • 保安员打架导致他人轻微伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，保安员应当承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费等合理费用。
   • 如果保安员是在执行职务过程中打架，且该行为属于职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，保安公司也可能需要承担相应的民事赔偿责任。这意味着，受害人可以选择向保安员或保安公司主张赔偿，保安公司在承担赔偿责任后，可以向有过错的保安员追偿。

3. 刑事处罚角度：

   • 一般情况下，保安员打架导致轻微伤不构成刑事犯罪，因此不会直接对保安公司或保安员处以刑事处罚。
   • 但是，如果保安员的行为构成故意伤害罪（需达到轻伤及以上程度）或其他刑事犯罪，那么保安员将面临刑事处罚。此时，保安公司如果存在指使、纵容等违法行为，也可能因共同犯罪或单位犯罪而受到刑事处罚。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

特殊场景：

• 如果保安公司能够证明其已尽到合理的管理义务，如定期培训、制定规章制度等，且保安员打架行为属于个人行为而非职务行为，那么保安公司可能免于承担民事赔偿责任或行政处罚。

行动建议：

• 对于保安公司而言，应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行职务过程中遵守法律法规和公司规章制度。
• 如果发生保安员打架事件，保安公司应积极配合相关部门调查处理，并主动承担相应的民事赔偿责任（如适用），以维护公司形象和信誉。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。