工职人员是否可以在保安公司值夜班，需分情况讨论：

1. 若工职人员与保安公司建立劳动关系
   根据《劳动合同法》规定，劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，但需满足两个条件：

   • 原单位同意：若工职人员与原单位签订的劳动合同中明确约定“禁止兼职”或“需经单位书面同意”，则需取得原单位书面许可，否则可能构成违约，原单位有权解除劳动合同或追究违约责任。
     
   • 不影响本职工作：若兼职导致无法完成原单位工作任务，或违反竞业限制、保密义务等，原单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付经济补偿。
     建议：若计划兼职，应先审查原劳动合同条款，并与单位协商一致，保留书面同意文件。

2. 若工职人员与保安公司建立劳务关系
   若工职人员以“退休返聘”“非全日制用工”等形式与保安公司合作，则不受《劳动合同法》中“双重劳动关系”的限制，但需注意：

   • 非全日制用工限制：根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。若值夜班时间超过此标准，可能被认定为全日制用工，需签订书面劳动合同并缴纳社保。
     
   • 退休返聘限制：若工职人员已退休并领取养老金，与保安公司建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》调整，但需签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、责任等条款，避免纠纷。
     建议：根据实际工作时间选择合作形式，并签订书面协议明确权利义务。

3. 若工职人员为公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》第59条，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。因此：

   • 禁止兼职：公务员及参公人员不得在保安公司值夜班或从事任何营利性活动，否则可能面临警告、记过、降级等处分，情节严重的甚至开除公职。
     
   • 例外情形：若保安公司为公益性组织（如学校、医院安保），且经组织批准，可能被允许，但需严格审查性质及审批流程。
     建议：公务员及参公人员务必遵守禁业规定，避免因兼职影响职业前景。

总结：工职人员能否在保安公司值夜班，需结合身份（普通劳动者/公务员）、劳动关系类型（劳动合同/劳务合同）及原单位规定综合判断。若有疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律风险及合规方案。