公司因客户降价而降低员工单价，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定单价，且未提及可因外部因素调整：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若合同中明确约定了工作单价，且未约定可因客户降价等外部因素调整，则公司单方面降低单价属于违约行为。
   • 法律建议：员工有权拒绝公司降低单价的要求，并可要求公司按照原合同约定支付工资。若公司坚持降低单价，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中未明确约定单价，或约定了可因外部因素调整：

   • 法律背景：若劳动合同中未明确约定工作单价，或者虽然约定了单价，但同时约定了可因客户降价、市场变化等外部因素调整，则公司降低单价的行为可能不构成违约。然而，这并不意味着公司可以随意降低单价，仍需遵循公平、合理的原则，并与员工进行充分协商。
   • 法律建议：员工应与公司进行沟通，了解降低单价的具体原因和依据，并尝试就新的单价达成一致。若双方无法协商一致，员工可考虑是否接受新的单价，或选择离职并寻求其他就业机会。在此过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

3. 若公司降低单价的行为违反了最低工资标准：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。若公司降低单价导致员工工资低于最低工资标准，则属于违法行为。
   • 法律建议：员工有权要求公司按照最低工资标准支付工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也可考虑是否继续在该单位工作，或寻求其他符合最低工资标准的就业机会。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 员工应充分了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策规定。
• 若遇到复杂或难以解决的问题，员工可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。