结论：被公司调到很远的岗位，是否需要离职取决于多个因素，包括调岗的合法性、合理性以及你的个人意愿和职业规划等。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
劳动合同约定：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的明确约定。如果合同中有明确规定，公司应按照合同约定执行，不得随意调岗。
- 若合同中没有明确约定或约定模糊，公司调岗时需与你协商一致，并达成书面协议。
调岗的合理性：
- 即使合同中没有明确约定，公司调岗也应具有合理性。合理性通常考虑调岗是否基于生产经营需要、调岗后工资待遇是否降低、工作环境是否发生显著变化等因素。
- 如果调岗明显不合理，如将你从城市中心调到偏远地区，且未提供必要的交通补贴或住宿安排，可能构成违法调岗。
二、你的个人意愿与职业规划
个人意愿：
- 如果你不愿意接受调岗，可以与公司进行沟通，表达你的意愿和理由。如果公司坚持调岗，你可以考虑是否接受或选择离职。
- 离职前，建议与公司协商解决争议，如要求公司支付经济补偿金等。
职业规划：
- 从职业规划的角度来看，如果调岗对你的职业发展有积极影响，如提供更好的晋升机会或学习机会，你可以考虑接受调岗。
- 如果调岗与你的职业规划不符，或对你的职业发展产生负面影响，你可以选择拒绝调岗并寻找其他工作机会。
三、法律后果与应对策略
违法调岗的法律后果：
- 如果公司违法调岗，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿金等。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明公司调岗的违法性，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
应对策略：
- 在面对调岗时，建议保持冷静，与公司进行友好沟通，表达你的意愿和理由。
- 如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和应对策略。
- 在决定离职前，务必考虑清楚离职后的职业规划和经济状况，避免盲目离职带来的不利后果。
建议：在面对公司调岗时，建议你首先查看劳动合同中的相关约定，了解调岗的合法性与合理性。同时，结合你的个人意愿和职业规划做出决策。如果调岗违法或不合理，你可以与公司协商解决争议或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。