结论：快到1个月就开除员工的原因可能多种多样，包括但不限于员工试用期不符合录用条件、公司业务调整或经济性裁员、员工严重违反公司规章制度等。以下是对这些可能原因的详细分析：

1. 员工试用期不符合录用条件：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
   • 分析：如果公司在员工入职时明确设定了试用期，并在试用期内发现员工的工作能力、工作态度或专业技能等不符合录用条件，那么公司有权在试用期结束前解除劳动合同。这种情况下，公司通常会在试用期即将结束时（如快到1个月时）对员工进行评估，并决定是否继续留用。

2. 公司业务调整或经济性裁员：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。如果协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此外，经济性裁员也是用人单位在特定情况下可以采取的措施。
   • 分析：如果公司因业务调整、市场变化或经济困难等原因需要裁员，那么可能会选择在员工试用期结束前或结束后不久进行。这种情况下，公司可能会根据员工的入职时间、工作表现、岗位重要性等因素进行综合考虑，并决定哪些员工需要被裁员。

3. 员工严重违反公司规章制度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 分析：如果员工在试用期内严重违反了公司的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，那么公司有权立即解除劳动合同，而无需等到试用期结束。虽然这种情况可能不直接关联到“快到1个月”这个时间点，但如果员工在试用期的最后阶段违反了规章制度，公司仍然有权进行开除。

法律建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同时应确保符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。具体来说，公司应明确录用条件、规章制度等，并在解除劳动合同时提供充分的证据证明员工不符合录用条件或严重违反了规章制度。
• 对于员工而言，如果被公司开除，应了解自己的权益和义务，如是否享有经济补偿、是否可以申请劳动仲裁等。如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工认为公司的开除行为违法或不合理，并成功申请了劳动仲裁或提起了诉讼，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

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