周末前后旷工是否属于连续旷工，需根据具体情况判断，但通常情况下，若周末前后均存在旷工行为且中间无正常出勤间隔，则可能被认定为连续旷工。以下从不同角度为你详细分析：

一、连续旷工的定义与判断标准

连续旷工通常指的是员工在一段时间内，未经批准擅自离岗，且离岗行为在时间上具有连续性。判断是否构成连续旷工，关键在于考察旷工行为在时间上的连续性和未出勤的持续性。

二、周末前后旷工的具体分析

1. 周末本身不计入工作日：

   • 周末是法定的休息日，不属于工作日。因此，如果员工仅在周末未出勤，而周末前后均有正常出勤，则不构成连续旷工。

2. 周末前后均旷工且中间无间隔：

   • 如果员工在周末前的最后一个工作日未出勤，且周末后的第一个工作日也未出勤，且这两个旷工行为之间没有正常的出勤记录作为间隔，那么这种旷工行为在时间上具有连续性，可能被认定为连续旷工。

3. 周末前后旷工但中间有间隔：

   • 如果员工在周末前的旷工与周末后的旷工之间，有正常的出勤记录作为间隔（例如，周末前旷工一天，周末正常休息，周末后正常出勤一天，再旷工一天），则这种旷工行为在时间上不具有连续性，通常不被认定为连续旷工。

三、连续旷工的法律后果

连续旷工可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但具体是否构成严重违反规章制度，需根据用人单位的规章制度以及旷工的实际情况进行判断。

四、建议与注意事项

1. 员工角度：

   • 员工应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤。如因特殊情况需要请假，应提前向用人单位提出申请，并按照规定办理请假手续。
   • 如对旷工的认定或处理有异议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和法律后果。
   • 在处理旷工行为时，应确保程序合法、证据充分，避免因处理不当而引发劳动争议。

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