当公司倒闭且您正处于哺乳期时，您有权获得一系列赔偿，这些赔偿旨在保障您在此特殊时期的合法权益。以下是对您可能获得的赔偿项目及标准的详细解答：
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算。每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 月工资的计算依据是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。对于哺乳期职工，月工资应包括基本工资、奖金、津贴及补贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，公司则按三倍数额支付经济补偿金，但最高支付年限不超过十二年。
二、代通知金（如适用）
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。这笔费用的标准通常是您上一个月的工资。
三、哺乳期工资及福利
- 工资支付：在哺乳期内，公司应按劳动合同规定向您支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。若公司倒闭时尚未结清哺乳假工资，该部分薪酬属于优先清偿范畴。
- 哺乳时间工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享有每天一小时的哺乳时间，该时段应计入劳动时间并正常支付工资。若因公司倒闭无法享受这一权益，公司应按正常工资标准支付相应哺乳时间的工资。
- 其他福利待遇：您可能还享有与哺乳期相关的其他福利待遇，具体依据地区和公司政策而定。
四、社会保险费用
- 公司应缴纳至劳动关系终止之日的社会保险费用。若公司未履行这一义务，您有权要求公司补缴或通过法定程序主张您的权益。在公司破产清算时，这部分费用也享有优先受偿权。
五、赔偿流程与维权途径
- 确认公司倒闭事实：首先，您需要收集相关证据，如政府公告、公司通知或新闻报道等，以确认公司确实已经倒闭。
- 与公司协商：尝试与公司管理层或负责人协商赔偿事宜，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，要求仲裁机构介入处理。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、优先受偿权
- 在公司破产清算程序中，您的上述权益（包括工资、经济补偿、社会保险费用等）享有优先受偿权。这意味着在清算过程中，您的赔偿请求将优先于其他普通债权得到满足。
综上所述，当公司倒闭且您正处于哺乳期时，您有权获得包括经济补偿金、代通知金（如适用）、哺乳期工资及福利以及社会保险费用在内的多项赔偿。为了维护自己的合法权益，建议您及时了解相关法律法规，积极与公司协商或通过法律途径进行维权。