您好，针对您提出的“今年1月12日入职，今年是否有年假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要确定您是否享有年假，关键在于您是否满足“连续工作满12个月以上”的条件。这一条件既包括在同一用人单位连续工作满12个月，也包括在不同用人单位连续工作满12个月的情形。这个连续工作的时间可以根据您的档案记载、单位缴纳的社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

既然您是今年1月12日入职的，那么从入职之日起算，您需要连续工作满12个月后，才满足享受年假的基本条件。也就是说，如果您在今年1月12日之后没有中断工作，并且连续工作到了下一年的1月12日，那么从下一年的1月12日起，您就有资格享受年假了。

但是，对于您今年是否享有年假，还需要根据您在入职新单位后的剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：将您当年度在新单位剩余的日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么您今年就不享受年休假。

举个例子，假设您全年应当享受的年休假天数是5天（这是基于您累计工作已满1年不满10年的情况），而您从1月12日入职到年底，在新单位剩余的日历天数是354天（这里只是假设，实际天数需要根据具体日期计算）。那么，您今年可以享受的年休假天数就是：(³⁵⁴⁄₃₆₅) * 5 ≈ 4.85天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您今年实际上不享受完整的年休假天数，但您可以根据公司的具体规定，看看是否有其他形式的补偿或者将这部分天数累积到下一年。

另外，还需要注意的是，如果您在入职新单位前已经有过连续的工作经历，并且这段经历加上在新单位的工作时间已经满足了“连续工作满12个月以上”的条件，那么您在入职新单位后，可能根据公司的具体规定和实际情况，提前享受年假或者有其他的安排。

最后，如果您在入职新单位后，因为某些原因（如请病假、事假等）导致不满足享受年假的条件，那么您今年就不享受年休假。具体的不享受年假的情形，您可以参考《职工带薪年休假条例》第四条的规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。