下班的路上自己骑电瓶车出车祸，公司是否承担责任，主要取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故不是由于员工自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的。若事故责任认定中，员工承担主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。
二、公司责任分析
认定为工伤的情况：
- 公司已缴纳工伤保险：若员工被认定为工伤，且公司已为其缴纳工伤保险，公司需在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 公司未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，员工被认定为工伤后，公司需承担所有工伤待遇费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
不能认定为工伤的情况：
- 如果摔伤是由于员工自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，公司通常不需要承担基于工伤的责任。
- 但在特殊情形下，如公司安排了不合理的工作任务导致员工在下班途中过于疲劳而摔伤，或者公司提供的电瓶车存在安全隐患等，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时报警并申请工伤认定：发生车祸后，员工应及时报警，并保留好交通事故责任认定书等相关证据。若认为自己的摔伤可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片等。
- 与公司沟通：员工应及时将事故情况告知公司，并了解公司是否已为其缴纳工伤保险。若公司未缴纳工伤保险，员工可要求公司承担相应责任。
- 保留证据材料：无论是否认定为工伤，员工都应妥善保留与摔伤相关的证据材料，以备后续处理之需。这些证据材料在申请工伤认定、索赔等过程中都可能起到关键作用。
四、可能面临的法律后果
- 若员工被认定为工伤，且公司已为其缴纳工伤保险，员工将享受工伤保险待遇，公司需承担相应的管理责任，如及时申报工伤等。
- 若员工被认定为工伤，但公司未为其缴纳工伤保险，公司将承担所有工伤待遇费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若员工摔伤不符合工伤认定条件，且公司不存在过错，公司通常无需承担责任。但若公司存在过错，如安排不合理工作任务、提供存在安全隐患的电瓶车等，公司可能需根据过错程度承担民事赔偿责任。
综上所述，下班途中骑电瓶车出车祸公司是否要负责，需综合考虑事故的具体情况和工伤的认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。